🍻 Vergi Mükellefi Işsizlik Maaşı Alabilir Mi

UGHC0. Gerek AHaber'deki programımıza gerekse buradaki adresimize geçmişteki eksik Bağ-Kur kayıtlarına ilişkin çok soru geliyor. Çoğunluğu esnaf olan ve sayıları 1 milyonu geçen bu vatandaşlarımız, bir işyeri açmış ya da şirkete ortaklığı ile vergi mükellefi olmuş. Senelerce de bu işlerini sürdürmüş. Ama Bağ-Kur'a gidip kendilerini sigortalı yaptırmamışlar. Dolayısıyla da ne primleri ödenmiş ne de hizmet günleri işlenmiş. MÜJDE YAKINDA GELİYOR Şimdi birçoğu emeklilik için bu primlere ihtiyaç duyuyor ve kendi namlarına iş yaptıkları bugünlerin boşa gitmemesini istiyor. Öncelikle müjdeyi verelim. Önümüzdeki günlerde Meclis gündemine gelecek torba yasada bu konuda bir düzenleme bekliyoruz. Edindiğimiz bilgilere göre; geçmişte vergi mükellefi olunan ama Bağ-Kur kaydı yapılmayan sürelerin hizmetten sayılacağı bir çalışma yapılıyor. Detaylar henüz netleşmedi ama kolaylık 1 milyondan fazla esnafımızı sevindirecek, o kadarını söyleyelim. Mevcut durumda ne yapılabileceğini de anlatalım. 5510 sayılı Yasa, önceki günleri borçlanmaya imkan tanımıyor. Yine sonradan getirilen bir düzenlemeyle de önce vergi mükellefi olup Bağ-Kur kaydı olmayanların kayıtları bu tarihte başlatılıyor. Fakat dava açanlar eski günleri alabiliyor. Çünkü Yargıtay'ın böyle bir kararı var. Eğer Bağ-Kur numaranızı ile arasında almışsanız dava açarak ve mahkemenin bu yönde olumlu karar vermesi durumunda ile arasındaki dönemleri prim ödeyerek hizmetinize dahil edebilirsiniz. BORÇLUYA KOLAYLIK Bağ -Kur borçlularının da uzun süredir bir yapılandırma bekledikleri biliniyor. Bu konuda da bir düzenleme yapılması gündemde. Gelen bilgilere göre borçları ve hizmetleri tamamen sildirip ileride ihtiyaç olduğunda yeniden kullanma imkanı olacak. Bu arada borçlar için de taksitlendirme fırsatı da gelecek. Böylece sağlık hizmeti alamayan milyonlarca Bağ-Kur'luya hastane kapıları da açılmış olacak. Burada sınır olarak en az 24 ay borç görünüyor. İŞSİZLİK MAAŞINDA SAYI YOK İşsizlik maaşı için işyerindeki çalışan sayısı önemli mi? Semra ŞEN İşsizlik maaşı için öncelikle sizin isteğinizin dışında işten çıkartılmış olmanız ya da haklı bir sebeple istifa etmeniz 4857, m24 gerekiyor. Ayrıca son 120 gün sürekli, son 3 yılda da en az 600 gün prim ödenmesi gerekiyor. Yani işyerindeki çalışan sayısı önemli değil. İŞE GİRİŞ TARİHİNİZ ÖNEMLİ tarihinde staj için sigortaya kayıt ettirildik. Ücretli çalışmaya başladım. doğumluyum ve 7700 ödenmiş günüm var. Hangi tarihe göre emekli olurum? Raif CANLIER Stajyerlikte geçen süreler emeklilik hesabında kullanılmıyor. Bu nedenle işe girişiniz olacaktır. Priminiz tamam, 51 yaşınızın dolacağı emekli olursunuz. TAZMİNAT ALAMAZSINIZ Ağır iş şartlarından dolayı bel ağrısı yaşıyorum. 6 yıl çalışmam var. Kendim ayrılırsam tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim? Yavuz YILMAZ İşyerindeki çalışma şartlarının ağır olması ya da size uygun olmaması haklı bir fesih olmaz. Bu şekilde istifa ederseniz tazminat ya da işsizlik maaşı alamazsınız. Sözleşmeye aykırı bir iş yaptırılıyorsa o zaman haklı fesih devreye girebilir. HATIR SİGORTASI BAŞINIZA İŞ AÇAR Emeklilik için yıl, prim ve yaş kadar fiili olarak çalışmak da şart. Yani siz bir arkadaşınızın işyerinde sigortalı gösterilip evde oturarak emekli olmuşsanız başınıza iş açılabilir. Fiili olarak işyerinde çalışmamışsanız yatırdığınız tüm primler devlete kalır. Eğer bu yollarda emekli olmuşsanız ve tespit edilirse, emekliliğiniz iptal olur, ödenen maaşlar faiziyle geri alınır. Bu tür teklifleri ciddiye almayın. Sahte sigortalılık ile kazanç sağlayanların tuzağına düşmeyin. İşverenler de arkadaş hatırına bu tür işlere girmemeliler. Sonra hem idari hem de hapis cezası gelebilir. NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM doğumluyum. 41 gün sigortam var. bu yana Bağ-Kur devam ediyor. Sigortaya yıl ödersem, ne zaman emekli olurum? Musa SUBAŞI SSK'ya geçerek yıl 1260 gün ödemeniz halinde SSK emeklilik şartlarına tabi olursunuz. Emekli olmak için 25 yılınız 2019'da dolacak. Bu tarihi askerlik borçlanması yaparak geriye çekebilirsiniz. Fakat askerlik borçlanması yapmadan da 3600 prim günden 59 yaşınızın dolacağı tarihinde kısmi emekliliği hak edeceksiniz. Bağ- Kur'dan ise 5400 prim günle 58 yaşınızın dolacağı tarihinde emekli olursunuz. doğumluyum. işe girdim. 6314 prim günüm var. Ne zaman emekli olurum? Seyhan DOĞAN 25 yıl 50 yaş ve 5375 prim günü şartlarına tabisiniz. Priminiz tamam, yaşınızın dolacağı emekli olursunuz. Annem işe girdi. Doğum tarihi Nasıl doğum borçlanması yapabilir? Ne zaman emekli olabilir? Hakan ÇANAKKALELİ Anneniz 48 yaş ve 5525 prim günlerinden tam emeklilik şartlarına tabi 1992'den sonraki 2 doğumu borçlanarak 1440 gün kazanabilir. 3600 günü tamamladığı tarihe göre 58 ya da 56 yaşında da emekli olabilir. doğumluyum. sigorta başlangıç tarihim. 3800 günüm var. 1995 yılında asker oldum. Ne zaman emekli olabilirim? Mustafa YILMAZ 51 yaş, 5450 prim günü ve 25 yıl şartlarınız var. Priminiz eksik. Bunun için askerliği borçlanabilir, prim gününüzü artırabilirsiniz. 51 yaşınızın dolacağı tarihine kadar eksik günleri tamamlayıp bu tarihte emekli olabilirsiniz. SORULARINIZI BEKLİYORUZ Her cumartesi bu köşede çalışma hayatıyla ilgili sorunlarınızı gündeme getiriyoruz. Sorularınızı bizesorun ve adresine sine gönderebilirsiniz. Sorularınızı aşağıdaki adrese gönderebilirsiniz. bizesorun HAFTA İÇİ HER GÜN SAAT AHABER'DE BİZE SORUN PROGRAMI'NDA SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ… Tel 0212 300 66 66 İŞSİZLİK SİGORTASI HAKKINDA BİLİNMEYENLER İŞSİZLİK MAAŞI Hizmet akdi ile bir işyerinde çalışmakta iken istek, yetenek, sağlık ve yeterliliği olmasına rağmen, herhangi bir kasıt unsuru bulunmaksızın işini kaybeden sigortalıların işlerini kaybetmeleri nedeniyle uğramış oldukları gelir kaybının bir süre ve belirli bir ölçüde karşılayan geçici destek işsizlik sigortası olarak adlandırılmaktadır. İşsizlik sigortası kapsamında olan kişilere işsiz kalması halinde ödenen geçici destek tutarı ise işsizlik maaşı veya işsizlik ödeneği olarak adlandırılır. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında içeriği tanımlanmış olan işsizlik maaşı sigortalı çalışanlar için yasadaki şartları sağlamış olmaları şartıyla geçici bir güvenlik sistemidir. İSTİFA EDEN İŞÇİ İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ? İşsizlik maaşının temel kural kişinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmasıdır. Fakat sigortalı olarak çalışmakta olduğu işyerinden 'Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri' olarak nitelendirilen ve işçinin haklı fesih nedeni sunan hallerden dolayı işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir. İşçiye haklı fesih sunan haller şu şekildedir; İş sözleşmesinin yapıldığı sırada işverenin sözleşmede esaslı hususlardan birinde işçiyi yanıltırsa, İşverenin, işçinin kendisi veya ailesinden biri hakkında şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması, İşveren, işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşma, gözdağı veya kanuna karşı bir harekette bulunursa, İşçinin başka bir işçi tarafından cinsel tacizde bulunması bunu işverene söylediği halde önlem alınmazsa, İşçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşmeye uygun olarak hesaplanmaz ise, Ücretin parça başı veya iş tutarı üzerinden olması kararlaştırıldığı hallerde işveren işçiye yapabileceğinden az tutarda iş verir, aradaki farkı zaman esasına göre işçiye ödemezse, İşçinin, işinin haklı bir nedenle feshetme nedenlerdir. Bu nedenlerle işinden ayrılanlar işsizlik maaşı alabilirler. SGK mevzuatında, gerek gerçek usulde gerekse basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların, ölüm dul – yetim aylığı alamayacaklarına veya aylık alıyorken gelir vergisi mükellefi olanların almakta oldukları dul – yetim aylığının kesileceğine dair herhangi bir hüküm SGK mevzuatında bu konuda bir hüküm olmaması, basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların dul – yetim aylığı almalarına engel bir durum olmadığı anlamına sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun “Sigortalı sayılanlar” başlıklı 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının b bendine gereğince basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar zorunlu Bağ-Kur 4/b sigortalılığı kapsamına girmektedirler. Dolayısıyla basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar zorunlu Bağ-Kur sigortalısı yandan yine SGK mevzuatı uyarınca; 4/b Bağ-Kur kapsamında sigortalı olanlar yetim aylığı alamamakta Emekli Sandığı kapsamında yetim aylığı alanlar hariç, dul aylığını ise yüzde 50 üzerinden alabilmektedir. Buna göre konu aşağıda değerlendirilmiştir. Aşağıda belirtilen açıklamalar sadece basit usulde değil gerçek usulde gelir vergisi mükellefi olanlar ile başka herhangi bir nedenden dolayı zorunlu Bağ-Kur sigortalısı olan herkes için de aynen – Yetim Aylığı Alıyorken Basit Usulde Gelir Vergisi Mükellefi Olanların Durumu• Ölen eşinden dolayı SSK veya Bağ-Kur kapsamında dul aylığı alan kişi basit usulde gelir vergisi mükellefi olursa, aylığı yüzde 75’den yüzde 50’ye düşer, eğer yüzde 50 üzerinden aylık alıyorsa aylığı değişmez.• Ölen eşinden dolayı 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine istinaden dul aylığı alan kişi basit usulde gelir vergisi mükellefi olsa da aylığı değişmez.• Ölen anne veya babasından dolayı SSK veya Bağ-Kur kapsamında yetim aylığı alan kişi basit usulde gelir vergisi mükellefi olursa, aylığı kesilir.• Ölen anne veya babasından dolayı 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine istinaden dul aylığı alan kişi basit usulde gelir vergisi mükellefi olsa bile aylığı Usulde Gelir Vergisi Mükellefi Olduktan Sonra Dul-Yetim Aylığı Başvurusu Yapacakların Durumu• Ölen eşi SSK veya Bağ-Kur kapsamında olan basit usul gelir vergisine tabi kişi yüzde 50 üzerinden, ölen eşi 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında olan basit usul gelir vergisine tabi kişi ise yüzde 75 üzerinden eğer yüzde 50 veya yüzde 60 üzerinden aylık almasını gerektirecek başka herhangi bir neden yoksa dul aylığı alabilir.• Ölen anne veya babası SSK veya Bağ-Kur kapsamında olan basit usul gelir vergisine tabi kişi yetim aylığı alamaz, ölen anne veya babası 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında olan basit usul gelir vergisine tabi kişi ise yetim aylığı Olan veya 4/a SSK Kapsamında Sigortalı Olarak Çalışan Basit Usul Vergi Mükelleflerinin DurumuEmekli olan kişi basit usulde gelir vergisi mükellefi olsa bile Bağ-Kur sigortalısı sayılmaz. Ancak bu kişinin Bağ-Kur sigortalısı sayılmaması dul ve yetim aylığı açısından durumu değiştirmez. Çünkü ölen eşi SSK veya Bağ-Kur kapsamında olan kişi eğer emekli ise yine yüzde 50 üzerinden aylık alabilir, ölen eşi 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında olan kişi eğer kendisi de 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında yüzde 50 üzerinden dul maaşı alır. Ölen anne veya babası SSK veya Bağ-Kur kapsamında olan kişi eğer emekli ise yine yetim aylığı alamaz, ölen anne – babası 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında olan kişi ise SSK veya Bağ-Kur kapsamında emekli ise yetim aylığı alabilir, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında emekli ise yetim aylığı durum hizmet akdine istinaden bir veya birden fazla işverene bağlı olarak 4/a SSK kapsamında sigortalı çalışan basit usul gelir vergisi mükellefleri için de geçerlidir. Bunlar 4/a sigortalılıkları devam ettiği sürece Bağ-Kur sigortalısı sayılmaz, ancak ölen eşi SSK veya Bağ-Kur kapsamında olan 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışıyorsa yine yüzde 50 üzerinden aylık alabilir, ölen eşi 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında olan kişi 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışsa bile dul maaşı ise değişmez. Ölen anne veya babası SSK veya Bağ-Kur kapsamında olan kişi eğer 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışıyorsa yine yetim aylığı alamaz, ölen anne – babası 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında olan kişi ise 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışsa bile yine yetim aylığı tek istisna ölen anne veya babası SSK veya Bağ-Kur kapsamında olan ve kendisi de 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışan kişi aynı zamanda eğer öğrenci ise ve 20 – 25 yaşını doldurmamışsa yetim aylığı alabilir. Bkz. Artık Çalışan Çocukların Yetim Aylığı Kesilmeyecek İşçi, işveren, emekli, EYT’li, ev kadını herkes merak ediyordu. Emekli maaşı, kıdem tazminatı, dul yetim maaşı ve EYT düzenlemesi tek tek açıkladı. Bir kişi üç maaş alabilir mi? Ticari faaliyeti devam ederken başka bir işyerinde 4/a kapsamında çalışan vergi mükellefi, sigortalılığı işsizlik maaşı alacak şekilde sonlanırsa adına İŞKUR işsizlik maaşı ödemesi yapmaz. Malulen emeklilik ile normal emeklilik arasında hiçbir fark yoktur. Şimdi daha fazla prim ödemeniz ve çalışma gününüz olduğundan adınıza bağlanacak aylık daha yüksek olacaktır. Mert Bey. Emekli sandığı emeklisi anne ve SSK emeklisi babanın tek bekar kız evladı olarak vefatları halinde ikisinin de maaşlarını alabilir miyim? Ev hizmetlisinin kıdem tazminatı hakkı var mı? Biz ne zaman emekli olabiliriz ve EYT bizi kapsıyor mu? gibi çok sayıda soruya İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı yazarımız Mert Nayır yanıt verdi…• 11 Temmuz 2022 - 0816 • Son Güncelleme 11 Temmuz 2022 - 0817• 11 Temmuz 2022 - 0816 • Son Güncelleme 11 Temmuz 2022 - 08171İşçi, memur, dul, yetim, emekli, emekli, bu sorulara yanıt arıyor, uzmanasor adresine sorularınızı yollayın uzmanlarımız yanıtlasın. İşte o sorular ve yanıtları…2Merhabalar Sibel Koç sigorta girişim var. Toplam 5930 günüm var. EYT olursa faydalanabiliyor muyum hemen emekli olur muyum acaba? Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 53 yaş 5900 prim günü şartına tabisiniz. EYT ile ilgili bakanlık henüz bir çalışma açıklaması yapmadı, EYT düzenlemesi çıkarsa bundan sizde faydalanabileceksiniz. 3Merhaba, annem vefat eden dedemden ve babamdan maaş almaktadır. 3. maaş hakkı kendi primi 570 gündür. 1800'e tamamlasak 3. maaş hakkı doğar mı? Annem 1972 doğumlu bu arada. Dedem yurtdışından emekliydi. Vefatının son zamanlarında maaş bağlanmıştı. Biz şimdi annemle başvuru yaparsak dedemin yurtdışı maaşını alma hakkı doğar mı ? Bizleri yönlendirmenizi dikkatle bekliyoruz. İyi çalışmalar dilerim. Saygılarımla, Sefe Daş Anneniz emekli olursa eşinden almakta olduğu aylık kesilmez ancak dedenizden almakta olduğu aylık kesilebilir. Dedenizin sigortalılık statüsüne ve vefat tarihine de bakmak gerekir. Aylığı yurtdışından mı ödeniyor, yoksa Türkiye’den mi emekli olmuş incelemek lazım. Ancak kurum büyük ihtimalle Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliğinde yaptığı değişikliğe istinaden yetim aylığını durdurur. 4Sayın Hocam güzel açıklamalı yazılarınız takip ediyorum. Aşağıdaki konu hakkında bir açıklamanızı bekliyorum. Bağ-kur mükellefi olan bir kişi başka bir iş yerinde sigortalı olduğunda Bağ-kur hizmeti duruyor. Sigorta hizmeti başlıyor. Üstünlük kuralı gereği. Bu durumda sigortalı çalışanın şartları tamamlandığında işsizlik maaşı alma hakkı olur mu? Bağ-kuru da aynı tarihinde sonlanmış ise. açıklamanızı bekler, saygılarımı sunarım Yaşar Gönenç Ticari faaliyeti devam ederken başka bir işyerinde 4/a kapsamında çalışan vergi mükellefi, sigortalılığı işsizlik maaşı alacak şekilde sonlanırsa adına İŞKUR işsizlik maaşı ödemesi yapmaz. Çünkü 4/a sigortalılığı sonlandığı günden itibaren 4/b sigortalılığı başlar. Bu kişi ticari faaliyetlerini sonlandırır ise işsizlik ödeneğinden faydalanır. 5Merhaba, %60 raporum var ve malulen emekliliğe 2015 yılında hak kazandım ancak olmadım. Normal emekli olmak için çalışıyorum. Bunun maaşıma etkisi olur mu? Malulen emeklilik ile normal emeklilik arasında hiçbir fark yoktur. Ancak 2015 yılında daha az prim günü ve çalışma gün sayısıyla adınıza aylık bağlanacağından alacağınız aylık da daha düşük olacaktı. Şimdi daha fazla prim ödemeniz ve çalışma gününüz olduğundan adınıza bağlanacak aylık daha yüksek olacaktır. 6Merhaba Mert Bey. Emekli sandığı emeklisi anne ve SSK emeklisi babanın tek bekar kız evladı olarak vefatları halinde ikisinin de maaşlarını alabilir miyim? Teşekkürler. Aslı Günay Anne ve babanızın vefat tarihlerini sonra olacak şekilde dikkate alırsak her iki aylığı da tam olacak şekilde çalışmamanız, emekli olmamanız veya evlenmemeniz halinde alabilirsiniz. 7Merhabalar 1970 doğumlu bayanım 01/06/1990tarihinde SSK’lı olarak işe başladım 2 yıl çalıştım evlendikten sonra 29 ay isteğe bağlı ödedim ara ara ödemelerim var toplamda 2290gün primim var. İki doğum borçlanması yapsam 3600 iş gününden emekli olabilir miyim bilgi verirseniz çok sevinirim. Ne zaman emekli olurum? İsteğe bağlı ödemeleriniz 1261 günü geçmediği sürece 3600 prim günüyle emekli olma şansınız var. İsteğe bağlı ödemeniz 870 gün olarak belirtmişsiniz, son sigortalılık süreniz isteğe bağlı ise doğum borçlanması yaparsanız o süreler de Bağkur’a sayılacaktır. Bu defa 1261 gün 4/b prim bildirdiğinizden dolayı 3600 günle 4/a’dan değil, 5400 günle Bağkur’dan emekli olacaksınız. Son sigortalılığınız 4/a’dan bildirilmiş ise doğum borçlanması yapabilir 3600 günle 58 yaşınızda emekli olabilirsiniz. 8Sayın uzman, ben 20 yıllık işletme sahibiyim. Borcumu düzenli olarak ödüyorum, çevremde ödemeyen dostlarım da var elbette. Ancak yaptığımız sohbetlerde ödemeyenlerin benden daha karlı olacak şekilde sonradan ödeyebildiklerini fark ettim. Bu bir haksızlık değil midir? Ben 2010 yılında 10 bin lira, 10 bin lirayken ödemişim, adam 2020 yılında yine aftan yararlanmış taa o zamanki 10 bin lirayı yine 10 bin lira olarak ödemiş. O zaman 10 bin lira ile 10 tane adam çalıştırıyordum ben, şimdi bir tane adam çalıştırılmıyor. Serzenişlerinizde son derece haklısınız. Bu sorunuzu aynı şekilde Hazine ve Maliye Bakanlığına veya CİMER’e ben 3 yıldır ev hizmetlisi olarak çalışmaktayım. Çalışmış olduğum kişiler taşınacağından dolayı beni işten çıkarmak istiyorlar, ev sahibi bana yasal alacakların yok ev hizmetlisinde bunlar olmuyor dedi. Bu doğru mudur? Ev hizmetlileri ne yazık ki 4857 sayılı kanuna tabi değiller bu yüzden kıdem tazminatı hakkı verilmemiş. Ancak sizin durumunuzda olan kişiler için emsal yargı kararları mevcut, borçlar kanununa göre da yasal hak ve alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Bir avukattan bu konuda destek istemeniz faydalı olacaktır. 10Merhaba, işyerinde ayağımı demir saç kesti. Hastaneye kaldırdılar ve iş kazası olarak da girişimi yaptılar. İş kazasını işyerine bildirmediğimden dolayı ki işletme bakanlığa bildirmemiş ceza yemişler. Bu cezayı da bana yıkmaya çalışıyorlar, böyle bir şey var mıdır? Araştırdığım kadarıyla iş kazasını benim bildirmem gibi bir şey kazasıyla ilgili bildirimleri işyeri yetkilileri veya iş güvenliği uzmanı yapar. İşyerinde sizin iş kazası geçirdiğinizi gören birileri de mevcutsa ayrıca bildirimde bulunmanıza gerek yok. İşyerinin hemen tutanak tutup bunu bakanlığın iş kazası bildirim ekranına 3 gün içerisinde girmesi gerekir. Bununla ilgili size baskı, ücret kesme veya diğer yaptırımlarda bulunulamaz. 11Merhaba, ben 2003 yılında sigortalı oldum eşim de 2006 yılında sigortalı oldu. Her ikimizde ilk günden bu yana çalışıyoruz. Eşimin 5000, benim ise 5400 prim günüm var. Biz ne zaman emekli olabiliriz ve EYT bizi kapsıyor mu? Öncelikle EYT’nin sizlerle bir ilgisinin olmadığını belirtmek isterim. EYT ve öncesinde sigortalılık başlangıcı bulunan kişileri ilgilendirmektedir. Bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan kişilerde ise erkekler 60 yaş 7000 prim günü, kadınlar 58 yaş yine 7000 prim günüyle emekli edilirler. - 1605 Güncelleme - 1605 SORU 1 Merhaba Ali bey, benim babam 1998 yılında yurt dışından hizmet borçlanması yaparak emekli oldu, 2003 yılında belediyeden 2 metrekare yer kiraladı ve çorap satmaya başladı. Tabi SGK bildirim yapmadı. Şimdi 2003 yılından bugüne kadar borç çıkarıldı ve aylık kesimler uygulanmaya başlandı. Sormak istediğim uygulama doğru mudur? yani 2003 yılından itibaren uygulanması gereken. 2."Yurtdışı hizmet borçlanması yaparak emekli olanlardan Türkiye'de çalışmaya başlayanların aylıkları 19/6/2012 tarihine kadar kesilmekte, bunlar hakkında SGDP hükümleri uygulanmamakta iken bu tarihten itibaren yurtdışı hizmetleri borçlanarak aylık bağlananların Türkiye'de sigortalı olarak çalışmaya başlamaları halinde SGDP'ye tabi olmalarına imkan sağlanmıştır." Bunun bizimle bir ilgisi var mıdır? Erhan K. EMEKLİ VERGİ MÜKELLEFİ OLURSA SGDP ÖDER CEVAP Sayın okurum, kişinin nereden emekli oluğuna bakılmaksızın, vergi mükellefi,limited şirket ortağı veya anonim şirketin hem ortağı hem de yönetim kurulu üyeliği olursa emekli maaşından % 15 oranında kesinti yapılmalıdır. Siz de zamanında SGK'ya vergi mükellefiyet durumunu ile ilgili olarak, bir bildirimde bulunmamışsınız. SGK'da tespit edememiş. Halbuki kanunen beri SGDP kesintisi de SGK geçmiş yıllarda ödemek zorunda olduğunuz SGDP'yi gecikme faiziyle birlikte istiyor. Ancak gününe kadar SGK'ya başvuru yaparak borcunuzu yapılandırabilrsiniz. SORU 2 Ben Bankası'na müfettiş yardımcısı olarak girdim. 13,5 yıl müfettişlik yaptıktan sonra 3. derecede iken sabit görev ayrılarak şu anda müdür ünvanında görev yapıyorum. Bankamızdaki yeni bir uygulama ile 2015 yılı Haziran ayında emekli olmak zorundayım. Şu anda 1/4+3600 ek gösgergem var. 657 sayılı DMK'na göre emekli olduğumda 1900 lira civarında emekli maaşı alacağımı öğrendim. Emekli olmadan ne yapabilirim ki emekli olurken makam ve temsil göstergesi alabileyim. Kanunda 2 yıl müfettişlik şartı var. Bankamız müfettişlik uhdesi vererek müdürlük görevini yaptırsa bu tazminatları alabilir miyim veya öneriniz nedir ? Celal A. MÜFETTİŞ KADROSUNDA İKEN VEKALETLE MÜDÜRLÜK YAPILIR CEVAP Sayın okurum tekrar Teftiş Kuruluna dönüp müfettişlikte en az 2 ay çalışmanız gerekir. Müfetttiş kadrosunda iken vekaletle müdürlük yapabilirsiniz. Tazminatarı alabilirsiniz.

vergi mükellefi işsizlik maaşı alabilir mi